路径——目标理论的领导方式-江苏自考网

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228

路径——目标理论的领导方式

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纳尔逊和奎克将冲突的来源分为两类，一是个人因素，二是

A、结构因素
B、心理因素
C、沟通因素
D、环境因素

（论述）基于“社会人”假设的管理

认为组织与其他组织的关系以及与环境的关系依赖于具体情境的观点属于

A、权变系统理论
B、新制度组织理论
C、社会系统学派
D、社会技术系统学派

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